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闲鱼上线信用速卖服务:部分用户可“先收钱再发货”无间地狱游戏 武林风直播时间 qb查询余额 loli控之歌 千寻创意 女魃弦 qq七雄争霸礼包 世界特产网 上海庆春电影院官网 厦门限价房申请条件 大学教师:打败你的并非“985” 是缺乏核心竞争力

    来源:winecentre.cn梧州日报
2020-1-31

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本站科技讯12 月 19 日下午消息闲鱼今日联合中国循环经济协会、估吗、有得卖、爱回收、回收宝、有闲有品、乐人乐器、大搜车、芝麻信用、蚂蚁森林等近 50 家机构启动无闲置社会行动。

“无闲置社会践行绿色生活方式与消费文化让社会资源得到充分利用与均衡发展。”闲鱼总经理谌伟业表示闲鱼将与众多生态合作伙伴一起共同构建闲置行业标准与价值链促进社会资源最大化利用。

据北京市环交所评估三年来闲鱼仅3C电器类物品的转让再利用减少的碳排放就近 1 亿kg按照蚂蚁森林17.9kg可以种植一棵梭梭树的标准相当于种植 500 多万棵梭梭树而这只占闲鱼买卖的10%。

“闲鱼本质是一种分享行为而分享是绿色生活的重要环节。”谌伟业解释道无闲置社会中让人们对“新旧”“闲置”的定义变得更加多元开放关键在于自我不需要它但别人可能会需要。

当天闲鱼宣布信用速卖服务正式上线——芝麻信用分超过 600 的用户可以“先收钱再发货”。回收宝、估吗、有得卖等数十个专业回收机构将接入。

通常线上回收要经过估价、发货、检验、最终报价、买卖五个阶段而闲鱼的做法是首先通过十数个细分维度在线给出一个合理的估价。接下来假如芝麻信用分大于600就能直接拿到最高 2000 元的款项。

这样收款环节被提前到了发货之前从开始估价到钱款到账不超过 1 分钟。同时不管物品大小均由回收方包邮上门取件。

因为估价系统已经比较标准化大多数估价与最终成交价一致。而万一出现不一致的情况用户可以选择多退少补或者取消买卖。

闲鱼方面表示还将与无闲置社会联盟众多伙伴一起推进建设闲置流通的行业标准与价值链。未来二手商品买卖的所有环节——发布、估价、回收等所有环节都将有章可循。(肖鹏)

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  胡波

  前段时间我遇到一个毕业一年的学生她在国内一家知名的房地产企业工作聊起当初面试的经历颇有感慨。参加面试的人当中有很多是“985工程”“211工程”重点建设院校的学生他们在校期间都有很多实践、创业的经历。该毕业生凭借能力最终被选中。她虽不是出自名校但同样也有创业的经历在面试环节中的表现也不差。如今1年过去了好多当初一起入职的在业绩考核中都被淘汰、辞退了她做得还不错公司还送她去总部接受培训。

  之所以讲这个例子想要说明不是所有的大企业都会将普通院校的学生拒之门外假若给你一个机会你还要有才华与能力撑得起。一家大企业的前人事经理在一档电视节目中称接收简历时会将“985”与非“985”院校学生的简历分开非“985”院校学生简历的命运等于进了“垃圾桶”这在网络上又挑起了名校与非名校之争。

  必须承认学历歧视在部分企业是客观存在的。但一名成熟的、有经验的负责招聘的人员应该能从简历中看出一名毕业生是否大致适合岗位而不是主观上、人为地将求职者简单分类目的只为减少麻烦否则这只能说明自我不够专业。

  电视节目中还有一名“简历帝”他参加了150多场招聘会每场投简历100份结果大多石沉大海。尽管“海投”简历是不少毕业生的普遍做法但我还是要说求职目标不明确对自我了解不充分对岗位标准不清楚糊里糊涂地投简历这也是造成自我收不到企业回复的重要原因。“海投”简历从概率上讲肯定会有运气的成分。但从人事经理的角度来讲他们要找的是适合岗位的人对于那些乱投简历与岗位标准不匹配者很可能直接就过滤掉了。

  你到底适合干什么想干什么自我的特长与优势在哪里能否与企业招聘标准相匹配是否具备核心竞争力这都是需要提前准备、做好功课的。仅仅复印一份通用的简历投给上百家企业应对不同的岗位这样的“万能简历”的确省时省力但这也意味着毫无特色什么都能干“万金油”背后的真正意义是缺乏核心技能。作为经验丰富的招聘人员一眼就可以看出来这样的简历与岗位之间的相关性有多大。当然“投其所好”也并非是要为简历“注水”而是要真实地突出自我的能力。

  我认为没必要只注意歧视与否以上这些暴露出来的问题也是值得反思的。英雄不问出处其前提是要有过硬的技能或本领。非名校的学生要与名校的学生同台竞技就必须要拿出超过别人的“看家本领”。在大学生就业难的环境下高的平台总会人才济济求职者要有实实在在的能力与岗位相匹配。单纯地争论名校与非名校之间的差距是毫无意义的更应该注意个人的竞争力。对于个人来说有时候打败自我的并非完全是名校的牌子更可能是因为自我缺乏真正的专业技能或根本不具备核心竞争力。

  面对一些企业招聘中名校“偏好”的现实个人既不能盲目自信也不必妄自菲薄更不能执迷不悟没必要“在一棵树上吊死”企业不在大小大有大的难处小有小的优势各有利弊关键在于岗位与个人是否合适能否充分发挥自我的长处与能力。机会总是偏爱有准备的人在小的企业中不断提升自我也是在积累华丽转身的经验。不妨对企业岗位标准多一些认识对自身能力多一些发现对求职技巧多一些了解知己知彼合理定位别让自我的视野蒙蔽了自我真正提升自我、找到适合自我的岗位才是最现实、可取的。

  (作者系大学教师)

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